本文来自微信公众号：字母榜情欲超市全文阅读，作家：薛亚萍

可能是 AGI 迟迟不来、恭候" AI 更像东说念主 / 突出东说念主"太贫穷。也大概是" AI 代替东说念主类劳能源"的预言太惊悚，吓到了东说念主类。

一言以蔽之，一部分东说念主（牛）类（马）照旧运转向 AI 濒临了。

跟着 DeepSeek 掀翻新一轮 AI 飞扬，酬酢媒体上刮起了测试"你什么 AI 东说念主格"的风。

小华是" ChatGPT 东说念主格"，哪儿齐好即是海归，贵，太小的庙还真容不下她。

任劳任怨、老是第一个到公司临了一个离开公司的刘姐，不出意料地认领了"豆包型东说念主格"。

脑子活泛、业务才气强但总摸鱼的小明是" DeepSeek 东说念主格"，而阿谁千里默不语仅仅一位跑关节的小王，则荣获" Kimi 东说念主格"。

所谓" AI 型东说念主格"，其实是打工东说念主字据 AI 大模子的使用体验，回来出大模子秉性，来界说我方在任场上的 AI 东说念主格。于是 ChatGPT 型东说念主格、Kimi 型东说念主格、豆包型东说念主格就这样被打工东说念主逐一认领了。

图源：小红书

哪个"齐市隶东说念主"莫得主动或被迫地用过多样 AI 用具呢？它们什么调性，牛马心里齐罕见。AI 型东说念主格，就这样成了一款最符合打工东说念主的职场性格展示图鉴。

怕你（AI）追不上我（东说念主类），于是我主动向你走去。

如果读过卡夫卡的演义，可能会大喊："东说念主的异化！"

但 AI 东说念主格不同于 MBTI、DISC 等性格测试，莫得一套逻辑严实的题目测试，更像是一种玩梗，以及独属打工东说念主的一种戏谑式不屈，

毕竟当 AI 时候波涛席卷而来，险些每一个教会齐在说，使命中要学会用 AI 斡旋意会。

"小王啊，你这个决策不够 AGI！"

"小刘，你这个月 OKR 得用大模子念念维重构！"

到临了，这届打工东说念主才从雇主催促时的眼底，读出了多少嫌弃和期待——嫌弃的是你，期待的是 AI。谁让真 AI 是不需要交社保的永动机呢。

现代打工东说念主澄澈参透了打工的终极奥义——既然雇主对 AI 记起心骨，不如平直给我方加载个" AI 东说念主格"。

瞧，这不就得志了雇主的终极诉求：全员 AI。

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当你还在握着于" i 东说念主如故 e 东说念主"时，有一批职场东说念主照旧进阶到 next level，开导 2025 职场身份认证新暗号"你是什么 AI 东说念主格？"

AI 型东说念主格的依据是 AI 用具使用测评，打工东说念主字据对 DeepSeek、Kimi、豆包等 AI 用具的使用体验，回来出一些秉性，进而将他们东说念主格化。（叠个甲：模子秉性系网友主不雅评价，不一定对。）

动作 AI 届新晋顶流的 DeepSeek，打工东说念主给出的评价极高：高智力。

但同期该应用有一项非常技巧：需求轰炸时自动触发"服务器繁忙"。

于是，在打工东说念主眼里，" DeepSeek 型东说念主格"产生了：智谋但不干活——超高智力，目的好多，但恒久在摸鱼，属于"高智力九级摸鱼学者"，吾辈楷模也。

在雇主眼里，这些东说念主很智谋很万能，但很反骨，不绝一言区分就不干。但给出的原因又无可评述，想催齐无处下口。教会很赏玩、离不开，但也很头疼。

一个字"拽"。

天然，这种打工东说念主毕竟是少数，大大齐东说念主只可自认"豆包型东说念主格"：事事有恢复，但不绝恢复了也白恢复。

他们属于"先天打工东说念主圣体"：每天加班到深夜、勤远程恳任劳任怨，委用的东西却不绝被教会挑挑拣拣，长年身居教会 pua 与压榨榜的头号东说念主选，升职加薪是相通没见。

简而言之：越勤苦越心酸。

和豆包相通，好多东说念主认为 Kimi 好像也莫得彰着出众的特质，于是" Kimi 型东说念主格"也出身了：阅历平平无功无过。而其与"豆包型东说念主格"最大的区别是，少许儿情谊价值齐不给，冷面孤星埋头即是肝。

因此，" Kimi 型东说念主格"也被用来描述职场中那些"使命稳沉稳当，但毫无心思，致使有点‘机器东说念主感’的东说念主。

而 ChatGPT 和 Grok 3，天然是评价很高，他们有一个并吞的身份"海龟留子"。

" ChatGPT 型东说念主格"，被描述那些才气强但工资高的东说念主。毕竟 ChatGPT Plus 月订阅用度就要 20 好意思元，要想成为 Pro 用户，则每个月需要花 200 好意思元。就这，OpenAI 还到处说这价钱真实是白菜价。就算是最近运转下放个别模子给免用度户，也显得不情不肯。

这类打工东说念主一启齿即是"我在 Stanford 的时候"；被条款降本增效时会触发"我的薪水照旧在底线上了哦"；即便帮你个忙也必须得说一句"下不为例哦"。傲娇属性拉满。

Grok 3 还没空降就照旧听到它的声息在说我方是"地球上最智谋的 AI "。固然本色操作发现，并莫得和其他模子拉开太大差距。它还对我方的"平直"和"反 zz 正确"颇为自爱，这少许倒是所言不虚。

于是这位 AI 届的"海归刺头"，圆善复刻了一部分留学生酬酢名款式：直球式相通，有时候致使有点打脑壳，以至于" Grok   3 型东说念主格"被部分网友赋予了"狰狞"属性。

天然，也不成忘了"手机自带 AI 型东说念主格"。安卓用户想必齐深有体会：甭管你愿不肯意，手机 AI 哪儿齐不会去，好不好用另说。在打工东说念主眼里，"手机自带 AI 型东说念主格"属于那种占着编制还不干活的东说念主，或者是得罪不起的直系、雇主的亲戚一又友等等。

他们是全办公室最"松弛"的东说念主，不仅自动屏蔽统统加班见知，亦然全司独一敢在工位上光明廉正刷某宝的存在。

那么问题来了，为什么有的耳濡目染的国产大模子却根底不在" AI 东说念主格"之列呢？

打工东说念主会告诉你，有些" AI 东说念主格"早已在试用期第一周就被除名了，致使连口试齐没通过。

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澄澈，如果不是好多打工东说念主了解各大 AI 大模子和用具，" AI 东说念主格"亦然不会流行的。

起原，打工东说念主深谙" AI 摸鱼学"，应用 AI 大模子的使用秉性回来出来了一套方法论，这种方法论适用于普通使命。

虽说单个大模子用具各有各的优过失，但是组合起来却有奇效。

不详版：让 DeepSeek 念念考，安排给豆包干活。

高阶版：先用智谋的 DeepSeek 制定计谋（只可回答一次，需赞理契机），再用话痨附体的豆包填充内容（能输出无尽次，11ABCD无尽使用），至于劳模 Kimi 用于跑马，把 Kimi 和豆包的决策对比取优。

" AI 摸鱼学"就这样出来了，每个打工东说念主齐是"隐形包领班"，AI 大模子们是"小工"：

"教会给我派发任务，我转手就把活给分拨到几个 AI，然后对他们的遵循指指点点，让其反复修改，临了整合成我我方的遵循交给教会，功劳独享。"

化妆品公司的家具司理火火风俗其他不同的 AI 大模子作念 PPT，再去调整细节，咫尺也不绝用到 DeepSeek，极大玩忽了她的使命。

比如想知说念某个身分是酸性如故碱性的、适不符合加到 pH 值 3.3 的配方里；再比如客户想知说念某个身分有莫得被大牌品牌用过，或者说是不是大牌同款身分，这样后续好作念宣传。这些 DeepSeek 齐不错平直给出谜底，致使还会给出学术论文和文件作念复古。

按照这样的故事逻辑，这届打工东说念主奏效搭建了" AI 活水线"，使命顺畅，雇主也取得风雅响应。

然而千算万算，打工东说念主如故低估了雇主对 AI 的狂热进度。

在不为东说念主知的边缘，雇主们照旧连夜被迫或主动恶补 AI 常识，终于有一天品出你交的决策竟有一股" AI "味。

不外，雇主并不不悦，反而说，紧要跟时间措施。

打工东说念主不语，仅仅一味参与到这场遍及叙事中，主动变被迫，从此以后被困在" AI 味儿"当中。

刚从亲戚们多样"国产的即是犀利"" DeepSeek 血洗好意思股"的标语里逃生的打工东说念主，没意料春节复工又遭遇了只怕在 AI 时候波涛中掉队的雇主们："年后上班第一天，全部门开会，最进犯的议题即是全员学会用 DeepSeek "。

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不可否定，AI 在提升使命遵循方面有权贵效果。

但是有过之而无不足，当教会一味地" AI 上面"，一幅幅办公室 AI 荒唐实录正在演出，在酬酢媒体上，有东说念主自称" AI 的第一批受害者"。

小红书用户"别放香菜，谢谢！"说，"咫尺集团、板块、公司多样开展 DeepSeek 培训谈判，也无论本色需务本色情况，归正一股脑上 DeepSeek，还让我一个行政去谈判完教环球。"

用户" Find Robin "说，"嗅觉有了 AI 之后使命量增大了好几倍，原本两周才能完成的动画教会说用 AI 三天就好了。但是 AI 生成的东西一股 AI 味儿，用多了果然想吐了。"

从事策动类使命的喵喵也默示，我方的教会照旧被营销号洗脑，肯定"不会用 AI 的东说念主或许就要被社会淘汰了"，认为 DeepSeek 什么齐颖慧，条款职工每天学习，而况条款使命全历程用 AI 终局。比如翰墨、图片、视频号齐要用 AI 出，"连在群里发见知也要用 AI 生成"。

用了 AI 也不是万事大吉，还要承受雇主的轻蔑："你们使命多省事儿，就问一下 AI，然后把各部分合在所有这个词就行了，今天要的内容，且归 AI 一下，未来就能给我出来了。"

那如果 AI 生成的东西不好呢？" AI 上面"的教会也不会怪 AI。

喵喵默示，有时 AI 生成的东西无为而谈，雇主并不安适。但雇主认为是职工才气不行，莫得学会和 AI 对话。

而打工东说念主最怕的如故遭遇一个连 AI 大模子齐莫得下载却依然" AI 上面"的雇主。

打工东说念主小陈从事联想使命，她说，雇主我方齐没下载 AI 软件，张口缄口 AI，以为啥齐能一键生成。要作念视频、动画时，雇主说：用 AI 平直生成吧；要作念数据统计时，雇主说：用 AI 平直生成吧。

我方照旧被折磨两周了，因为好多使命 AI 其实并不成胜任，但是雇主不了解。做事环境不好，她只可选用隐忍。

图注：小陈发在酬酢平台上的图片

火火也说，化妆品行业如故有好多改进性的东西，本色 AI 操作解决不了太复杂的问题。而况在本色使用中，她时常需要给 AI 喂好多信息，它才有可能生成相比好的决策，"养 AI 很复杂，条款也高，我也没时候好好养他"。

但是，火火的小组教会却条款他们必须使用 AI，每周要写 DeepSeek 使用心得，每周一次交流会，好意思其名曰" DeepSeek 使用研讨大会"。

关于火火来说，即使在用不到的情况下，也要被迫去使用 DeepSeek，否则"研讨大会"的使用心得没东西凑。有时候 AI 生成的界限相称不靠谱，火火还要花时候我方去查对改正，"大大加多了使命量"，以至于她咫尺听到"数字化转型"五个字就 PTSD。

乱伦强暴

" AI 上面"雇主不仅折磨职工，也运转有了不切本色的盘算。小红书用户"亓言言"说，我方雇主试图用 AI 处理统统案牍视频直播宣传营销，然后达成年销售额一千万的盘算。

当我把上述振奋抛给 DeepSeek，问它怎样看待"雇主条款职工多样使用 AI "的振奋。

它告诉我："这个振奋可能是在计较现代职场中对 AI 时候的过度依赖，或者职工被迫妥当 AI 化的使命方式，失去东说念主性化的一面。"

说到底情欲超市全文阅读，AGI 还没达到，终究是东说念主被异化了。